A palavra “estratégia” tem suas raízes no termo grego “strategos”, que se refere à arte de liderar tropas ou, mais genericamente, ao comando

A Gestão de Desempenho trata-se de um sistema contínuo que integra o desenvolvimento humano aos resultados empresariais, com o objetivo de alinhar metas — garantindo que cada colaborador compreenda como seu trabalho contribui para os objetivos da empresa —, identificar talentos ao revelar pontos fortes e oportunidades de melhoria, e promover um diálogo constante entre líderes e equipes, indo além das avaliações formais.

Consultoria é um serviço profissional especializado em oferecer diagnóstico, aconselhamento e soluções personalizadas para ajudar organizações a resolver problemas, melhorar processos, desenvolver competências e alcançar seus objetivos estratégicos de forma eficiente e sustentável.

Liderança é a habilidade de transformar indivíduos em uma equipe competente e guiá-los em direção a um objetivo comum.

A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.

A Gestão de Recursos Humanos é o conjunto de práticas, habilidades e métodos voltados ao desenvolvimento do capital humano e à administração estratégica dos talentos dentro de uma organização. Seu objetivo é alinhar os comportamentos e competências dos colaboradores às metas da empresa, promovendo um ambiente produtivo e engajado.