Em português, "upskilling" pode ser traduzido como aprimoramento de habilidades ou qualificação adicional, enquanto "reskilling" pode ser traduzido como requalificação ou treinamento para novas habilidades.

A escassez de mão de obra qualificada no Brasil, mesmo em um contexto de altos índices de desemprego, revela desafios estruturais complexos e interligados. Diversos fatores contribuem para esse cenário, mas este artigo foca nos seis principais obstáculos, analisando suas causas e apresentando sugestões de soluções práticas para cada um deles. O conteúdo baseia-se em fatos reais, devidamente referenciados, e é isento de viés partidário ou político.

O ROI (Return on Investment ou Retorno sobre o Investimento) é uma métrica fundamental para mensurar o valor financeiro gerado a partir dos investimentos realizados em diferentes áreas de uma empresa. No contexto do RH, o ROI avalia o quanto as ações, projetos e iniciativas do setor contribuem efetivamente para os resultados do negócio, justificando investimentos e fortalecendo o papel estratégico do RH dentro da organização.

A Economia Comportamental argumenta que, na prática, as pessoas tomam decisões baseadas em hábitos, experiências pessoais e regras simples.

A revolução 4.0 surge a partir das fábricas inteligentes e cria oportunidades de novos modelos de negócios para empreendedores e empresas co

A nova economia é uma forma mais moderna de fazer negócios, que usa a tecnologia, a criatividade e boas ideias para criar valor. Ela foca em soluções rápidas, trabalho em equipe e em entender melhor as necessidades das pessoas, deixando de lado os modelos antigos e mais lentos.