Etarismo (também chamado idadismo ou ageísmo) é o preconceito, estereótipo ou discriminação contra pessoas por causa da idade, podendo atingir tanto pessoas mais velhas quanto mais jovens.​ Manifesta-se quando a idade é usada para desqualificar capacidades, reduzir oportunidades ou desumanizar alguém, por exemplo ao supor que “é velho demais” ou “jovem demais” para estudar, liderar, trabalhar ou opinar.

A gestão ágil é um conjunto de práticas e princípios inspirados no Manifesto Ágil (2001), criado originalmente para desenvolvimento de softw

Team building - formação ou construção de equipe em português - é um conjunto de práticas planejadas para desenvolver equipes de forma estratégica. Essas ações buscam criar conexões mais fortes entre os membros, melhorar a comunicação, reforçar o senso de propósito e ampliar a confiança mútua. As atividades de team building podem incluir dinâmicas, jogos, oficinas, experiências externas e workshops, adaptadas ao perfil e às necessidades do grupo.

A reestruturação anunciada pela Amazon, que prevê o corte de cerca de 14 mil cargos corporativos e pode chegar a 30 mil postos, marca mais do que uma decisão estratégica: representa um ponto de inflexão nas relações entre tecnologia, produtividade e o valor do trabalho humano. É um movimento que reflete tanto os avanços quanto as tensões de um mundo corporativo em transformação constante.

Na prática, delegar tarefas é confiar a outra pessoa a realização de uma atividade ou a tomada de uma decisão, com acompanhamento e apoio sempre que necessário. Um líder que sabe delegar não perde o controle, apenas administra melhor seu tempo, concentrando-se em questões mais estratégicas, enquanto desenvolve a autonomia e as habilidades da equipe.

A forma como os colaboradores se sentem durante os treinamentos impacta diretamente seu nível de engajamento, retenção do conhecimento e aplicação prática no dia a dia. Em outras palavras, educação corporativa só gera resultados reais quando considera a dimensão emocional dos participantes.