Inteligência Social é a capacidade de perceber, compreender e gerenciar relacionamentos de forma eficaz. Vai além do conhecimento técnico ou do QI, envolvendo habilidades de comunicação, empatia e adaptação às diferentes situações sociais. Ela não se limita às interações individuais: também engloba a forma como pessoas e organizações se conectam com a sociedade, compreendendo comportamentos, demandas, tendências e impactos sociais.

O BPRH é, portanto, o elo entre a área de gestão de pessoas e as unidades de negócio. Seu principal papel é traduzir a estratégia corporativa em ações efetivas de gestão de talentos, apoiando líderes, desenvolvendo a cultura organizacional, impulsionando resultados e garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da empresa.

Métricas de RH são indicadores usados para medir e analisar fatores ligados às pessoas dentro da empresa. Elas transformam comportamentos, processos e resultados humanos em dados objetivos, apoiando decisões mais seguras e estratégicas.

O efeito Dunning-Kruger é um viés cognitivo que faz com que indivíduos superestimem suas habilidades quando possuem pouca experiência ou con

O calendário de 2026 desperta atenção de trabalhadores, empresas e diferentes setores da economia. Além dos feriados municipais, o ano terá 10 feriados nacionais oficialmente reconhecidos pelo governo federal e pontos facultativos, como o Carnaval, somados ao contexto de um ano de Copa do Mundo de futebol. Esse cenário traz benefícios e desafios que impactam diretamente o trabalho, a economia e o lazer, exigindo planejamento e estratégia.

Etarismo (também chamado idadismo ou ageísmo) é o preconceito, estereótipo ou discriminação contra pessoas por causa da idade, podendo atingir tanto pessoas mais velhas quanto mais jovens.​ Manifesta-se quando a idade é usada para desqualificar capacidades, reduzir oportunidades ou desumanizar alguém, por exemplo ao supor que “é velho demais” ou “jovem demais” para estudar, liderar, trabalhar ou opinar.