O conceito de compliance refere-se ao cumprimento de normas, leis, regulamentos internos e externos, e práticas éticas que orientam as ativi

A governança corporativa refere-se ao sistema pelo qual as empresas são dirigidas, monitoradas e controladas. Ela envolve o conjunto de regr

Nos últimos dias, um vídeo de Tallis Gomes reacendeu um debate no mundo corporativo. Nele, o empreendedor afirma: “Se essa pessoa celebra a morte, ela não pode permanecer na trincheira. Não é apenas indigno. É perigoso.” A fala, parte da campanha #DemitaExtremistas, surgiu após a comoção em torno do assassinato do ativista conservador americano Charlie Kirk, episódio que gerou manifestações extremistas nas redes sociais — incluindo pessoas que comemoraram a morte, segundo o G

Em 8 de setembro de 2025, o Itaú Unibanco demitiu cerca de mil funcionários que atuavam em regime remoto ou híbrido, alegando que foram identificadas incompatibilidades entre o registro de ponto eletrônico e a atividade efetivamente registrada nas plataformas corporativas.

O processo de seleção é um dos pilares do sucesso organizacional. Contratar a pessoa certa vai muito além de preencher uma vaga: trata-se de agregar competências, alinhar valores e impulsionar os objetivos estratégicos da empresa. No entanto, mesmo com tecnologias avançadas e metodologias estruturadas, diversos erros ainda comprometem a eficácia dessa etapa — desde a influência de vieses inconscientes até a dependência excessiva de sistemas automatizados.

Apesar de sua relevância estratégica, o setor de Recursos Humanos (RH) ainda é subestimado por muitos empresários e líderes. Para reverter esse cenário, é fundamental que o RH comprove, por meio de dados tangíveis, como suas iniciativas impactam diretamente os resultados financeiros das organizações.

No Brasil, a relação entre trabalhadores e empregadores é marcada por um conflito estrutural e persistente, resultado de uma longa trajetória histórica de desigualdade social, disputas por direitos e assimetrias de poder nas relações de trabalho. Essa tensão não é um fenômeno pontual ou recente, mas uma dinâmica complexa, profundamente enraizada na formação econômica, política e social do país.

Ambiente tóxico se refere a culturas organizacionais ou ambientes de equipe marcados por comportamentos e práticas prejudiciais ao bem-estar físico e emocional das pessoas, afetando diretamente a produtividade, o engajamento e a saúde mental.

Enquanto grandes corporações têm orçamentos milionários, estruturas complexas e vastos recursos, pequenas empresas podem se destacar sendo ágeis, inovadoras e focadas no cliente. A chave para competir nesse cená