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Delegação de Tarefas: O Papel do Líder, Benefícios e Desafios
Na prática, delegar tarefas é confiar a outra pessoa a realização de uma atividade ou a tomada de uma decisão, com acompanhamento e apoio sempre que necessário. Um líder que sabe delegar não perde o controle, apenas administra melhor seu tempo, concentrando-se em questões mais estratégicas, enquanto desenvolve a autonomia e as habilidades da equipe.

RHEIS Consulting
29 de out.


O que tem a ver a Política Pública com a minha Empresa?
É comum que empresários enxerguem a política como um cenário distante — restrito a decisões partidárias ou enclaves governamentais. No entanto, o cotidiano empresarial é moldado por esse ambiente político, que dita regras, impõe limites e oferece oportunidades. Entender essa relação é essencial para antecipar riscos e aproveitar as oportunidades que surgem do jogo institucional.

Mike Reis
13 de out.


O fim do Home Office: Mito ou Realidade?
O home office vai acabar porque cada vez mais empresas estão voltando ao trabalho presencial — sinaliza uma realidade que já vem sendo percebida em vários setores no Brasil.

Mike Reis
6 de out.


Campanha #DemitaExtremistas
Nos últimos dias, um vídeo de Tallis Gomes reacendeu um debate no mundo corporativo. Nele, o empreendedor afirma: “Se essa pessoa celebra a morte, ela não pode permanecer na trincheira. Não é apenas indigno. É perigoso.” A fala, parte da campanha #DemitaExtremistas, surgiu após a comoção em torno do assassinato do ativista conservador americano Charlie Kirk, episódio que gerou manifestações extremistas nas redes sociais — incluindo pessoas que comemoraram a morte, segundo o G

Mike Reis
15 de set.


Itaú demite 1.000 funcionários
Em 8 de setembro de 2025, o Itaú Unibanco demitiu cerca de mil funcionários que atuavam em regime remoto ou híbrido, alegando que foram identificadas incompatibilidades entre o registro de ponto eletrônico e a atividade efetivamente registrada nas plataformas corporativas.

Mike Reis
10 de set.


Relação entre Colaborador e Empregador: Um Conflito Estrutural com Soluções Possíveis
No Brasil, a relação entre trabalhadores e empregadores é marcada por um conflito estrutural e persistente, resultado de uma longa trajetória histórica de desigualdade social, disputas por direitos e assimetrias de poder nas relações de trabalho. Essa tensão não é um fenômeno pontual ou recente, mas uma dinâmica complexa, profundamente enraizada na formação econômica, política e social do país.

Mike Reis
20 de ago.
*As imagens utilizadas nos artigos deste blog são meramente ilustrativas e não representam a realidade dos fatos, das pessoas ou das empresas retratadas.
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