Apesar de sua relevância estratégica, o setor de Recursos Humanos (RH) ainda é subestimado por muitos empresários e líderes. Para reverter esse cenário, é fundamental que o RH comprove, por meio de dados tangíveis, como suas iniciativas impactam diretamente os resultados financeiros das organizações.

No Brasil, a relação entre trabalhadores e empregadores é marcada por um conflito estrutural e persistente, resultado de uma longa trajetória histórica de desigualdade social, disputas por direitos e assimetrias de poder nas relações de trabalho. Essa tensão não é um fenômeno pontual ou recente, mas uma dinâmica complexa, profundamente enraizada na formação econômica, política e social do país.

Popularizada pela pesquisadora Danah Zohar, uma das autoras do Livro "QS - Inteligência Espiritual" - a inteligência espiritual é a capacidade humana de agir com propósito, integridade, consciência e valores elevados.

Crenças e valores são diferentes, embora frequentemente confundidos. Crenças são convicções pessoais, moldadas por experiências, que influenciam como interpretamos o mundo e agimos. Já os valores são princípios duradouros e conscientes que definem o que é importante e orientam comportamentos, como respeito, justiça e responsabilidade social.

Neste artigo, vamos abordar em detalhes o conteúdo do Guia de Informações publicado pelo MTE e como ele pode auxiliar as empresas a se prepararem para a efetiva integração dos fatores de riscos psicossociais à sua rotina de gestão de saúde e segurança do trabalho.

Em português, "upskilling" pode ser traduzido como aprimoramento de habilidades ou qualificação adicional, enquanto "reskilling" pode ser traduzido como requalificação ou treinamento para novas habilidades.

Alimentação saudável no trabalho é um padrão alimentar equilibrado e diversificado que fornece ao organismo os nutrientes essenciais para manter o corpo e a mente funcionando plenamente durante a jornada profissional. Isso significa priorizar alimentos naturais ou minimamente processados — como frutas, verduras, proteínas magras, cereais integrais e gorduras boas — e evitar ultraprocessados ricos em açúcares, sódio e gorduras saturadas.

A felicidade no ambiente profissional está fortemente ligada ao desempenho. Isso ocorre porque um colaborador satisfeito tende a ter mais energia, foco e comprometimento com suas tarefas. Esse vínculo pode ser explicado pelo conceito de círculo virtuoso: quanto mais o profissional se sente realizado e reconhecido, maior é seu engajamento. Em contrapartida, esse engajamento gera melhores resultados, que reforçam sua sensação de propósito e satisfação.

Ambiente tóxico se refere a culturas organizacionais ou ambientes de equipe marcados por comportamentos e práticas prejudiciais ao bem-estar físico e emocional das pessoas, afetando diretamente a produtividade, o engajamento e a saúde mental.