Recentemente, um episódio ocorrido nas dependências da fábrica da Bombril chamou a atenção de todo o país. Segundo as investigações iniciais, um trabalhador terceirizado matou três colegas de trabalho, e uma das linhas investigativas considera a hipótese de que ele teria sido vítima de bullying no ambiente profissional. Reportagens também indicam que as provocações estariam relacionadas ao fato de colegas reclamarem de seu odor corporal. Essas informações ainda fazem parte da

Classificar empresas e funcionários como “bons” ou “ruins” pode até aliviar a análise, mas raramente ajuda a resolver problemas. Rótulos escondem causas reais e reduzem a responsabilidade compartilhada que existe em qualquer ambiente de trabalho.

A escala 6x1 — seis dias de trabalho para um de descanso — é amplamente utilizada no Brasil, especialmente em setores como comércio, indústria, logística, serviços essenciais e segurança. O modelo garante operação contínua e previsibilidade, mas também é alvo de críticas por seu impacto na saúde física e mental dos trabalhadores.

O efeito Dunning-Kruger é um viés cognitivo que faz com que indivíduos superestimem suas habilidades quando possuem pouca experiência ou con

O calendário de 2026 desperta atenção de trabalhadores, empresas e diferentes setores da economia. Além dos feriados municipais, o ano terá 10 feriados nacionais oficialmente reconhecidos pelo governo federal e pontos facultativos, como o Carnaval, somados ao contexto de um ano de Copa do Mundo de futebol. Esse cenário traz benefícios e desafios que impactam diretamente o trabalho, a economia e o lazer, exigindo planejamento e estratégia.

Etarismo (também chamado idadismo ou ageísmo) é o preconceito, estereótipo ou discriminação contra pessoas por causa da idade, podendo atingir tanto pessoas mais velhas quanto mais jovens.​ Manifesta-se quando a idade é usada para desqualificar capacidades, reduzir oportunidades ou desumanizar alguém, por exemplo ao supor que “é velho demais” ou “jovem demais” para estudar, liderar, trabalhar ou opinar.