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Artigos com indicações de leitura e comentários em áudio.


Design Thinking no RH: Soluções Humanizadas para os Desafios da Gestão de Pessoas
Design Thinking no RH é uma abordagem centrada nas pessoas que utiliza princípios de empatia, criatividade e colaboração para resolver desafios relacionados à gestão de pessoas. Trata-se de aplicar o processo de Design Thinking (DT) — que inclui entender profundamente as necessidades dos colaboradores, definir problemas de forma clara, gerar ideias inovadoras, prototipar soluções rapidamente e testá-las — para criar experiências e processos mais humanos, eficientes e alinhado

RHEIS Consulting
20 de abr. de 2022


Habilidades do Futuro: Como se Preparar?
Muitas profissões irão deixar sim de existir, principalmente as que envolvem trabalhos mais mecânicos e repetitivos, mas a maioria apenas passará por uma profunda transformação. Na verdade já estão passando. Se observarmos, a tecnologia tem se inserido e transformado a rotina de toda e qualquer área de trabalho, como os robôs-cirurgiões na medicina e os caixas de supermercados eletrônicos.

Mike Reis
23 de abr. de 2020


O que é Gratidão?
A palavra gratidão tem a sua origem no latim “gratia” que tem seu significado na palavra graças ou gratus que em sua tradução ao pé da letra

Mike Reis
7 de jan. de 2020


O que é Talento
Portanto, talento é a junção de todos os significados supracitados: é um indivíduo inclinado ou interessado a fazer algo com competência -

Mike Reis
10 de out. de 2019


Como o Coaching pode ajudar a Gestão de Pessoas
O Coaching ajuda a melhorar a relação dos colaboradores com a empresa para a qual trabalham de diversas formas, como, por exemplo, com o aum

Mike Reis
3 de out. de 2019


Autoconhecimento: A Jornada Essencial para o Crescimento Pessoal e Profissional
Autoconhecimento é o processo de se conhecer de forma introspectiva, ou seja, de compreender as próprias emoções, reações, pensamentos e val

Mike Reis
7 de ago. de 2019
*As imagens utilizadas nos artigos deste blog são meramente ilustrativas e não representam a realidade dos fatos, das pessoas ou das empresas retratadas.
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