A felicidade no ambiente profissional está fortemente ligada ao desempenho. Isso ocorre porque um colaborador satisfeito tende a ter mais energia, foco e comprometimento com suas tarefas. Esse vínculo pode ser explicado pelo conceito de círculo virtuoso: quanto mais o profissional se sente realizado e reconhecido, maior é seu engajamento. Em contrapartida, esse engajamento gera melhores resultados, que reforçam sua sensação de propósito e satisfação.

Ambiente tóxico se refere a culturas organizacionais ou ambientes de equipe marcados por comportamentos e práticas prejudiciais ao bem-estar físico e emocional das pessoas, afetando diretamente a produtividade, o engajamento e a saúde mental.

A escassez de mão de obra qualificada no Brasil, mesmo em um contexto de altos índices de desemprego, revela desafios estruturais complexos e interligados. Diversos fatores contribuem para esse cenário, mas este artigo foca nos seis principais obstáculos, analisando suas causas e apresentando sugestões de soluções práticas para cada um deles. O conteúdo baseia-se em fatos reais, devidamente referenciados, e é isento de viés partidário ou político.

Afinal, o que move alguém a seguir determinado caminho: uma vocação ou um desejo? Embora esses conceitos pareçam semelhantes, compreendê-los pode ser a chave para encontrar realização e propósito no trabalho.

O ROI (Return on Investment ou Retorno sobre o Investimento) é uma métrica fundamental para mensurar o valor financeiro gerado a partir dos investimentos realizados em diferentes áreas de uma empresa. No contexto do RH, o ROI avalia o quanto as ações, projetos e iniciativas do setor contribuem efetivamente para os resultados do negócio, justificando investimentos e fortalecendo o papel estratégico do RH dentro da organização.

A escolha do 1º de maio como Dia do Trabalho tem suas raízes em um dos episódios mais marcantes da história do movimento operário: a Greve d

A remuneração variável é uma estratégia poderosa para empresas que desejam alinhar os interesses dos colaboradores aos resultados organizaci

A Política de HSE - Health, Safety and Environment ou Política de SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente, é um documento formal que estabelece os princípios e compromissos de uma organização em relação à saúde, segurança e meio ambiente. Ela define as responsabilidades da empresa, dos gestores e dos colaboradores na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e danos ambientais.

Job Rotation ou rotação de cargos é uma estratégia de gestão de recursos humanos que consiste na movimentação dos colaboradores entre difere