O ROI (Return on Investment ou Retorno sobre o Investimento) é uma métrica fundamental para mensurar o valor financeiro gerado a partir dos investimentos realizados em diferentes áreas de uma empresa. No contexto do RH, o ROI avalia o quanto as ações, projetos e iniciativas do setor contribuem efetivamente para os resultados do negócio, justificando investimentos e fortalecendo o papel estratégico do RH dentro da organização.

A escolha do 1º de maio como Dia do Trabalho tem suas raízes em um dos episódios mais marcantes da história do movimento operário: a Greve d

A remuneração variável é uma estratégia poderosa para empresas que desejam alinhar os interesses dos colaboradores aos resultados organizaci

A Política de HSE - Health, Safety and Environment ou Política de SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente, é um documento formal que estabelece os princípios e compromissos de uma organização em relação à saúde, segurança e meio ambiente. Ela define as responsabilidades da empresa, dos gestores e dos colaboradores na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e danos ambientais.

Job Rotation ou rotação de cargos é uma estratégia de gestão de recursos humanos que consiste na movimentação dos colaboradores entre difere

O assédio moral é definido como qualquer conduta abusiva (gestos, palavras, comportamentos ou atitudes) que, de forma reiterada e sistemátic