Os riscos psicossociais referem-se a condições de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Eles estão relacio

O bajulador ou "puxa-saco" é aquele profissional que busca obter benefícios pessoais ou profissionais ao agradar excessivamente os superiores, frequentemente colocando os próprios interesses acima do bem coletivo. Essa conduta pode incluir elogios exagerados, alinhamento irrestrito às opiniões da liderança e até mesmo desmerecer colegas para se destacar.

Inovação é a habilidade de repensar e transformar modelos de negócio, processos, produtos e experiências, promovendo mudanças que atendam às necessidades atuais e antecipem demandas futuras do mercado e da sociedade.

O reconhecimento é o ato de valorizar o esforço, as conquistas e os resultados dos colaboradores, demonstrando que seu trabalho é notado e apreciado. Esse processo pode ser formal ou informal, individual ou em grupo, mas o mais importante é que seja genuíno e constante. Não precisa ser sempre material ou financeiro; um simples elogio ou agradecimento sincero pode ter um impacto profundo no moral da equipe.

O engajamento é o grau de envolvimento emocional e intelectual que os colaboradores têm com o seu trabalho e com a organização como um todo. Funcionários engajados sentem-se motivados a contribuir ativamente para os objetivos da empresa, demonstrando comprometimento, criatividade e dedicação em suas funções.

Saúde mental no trabalho refere-se ao estado de bem-estar emocional, psicológico e social dos colaboradores no ambiente profissional.