Inovação é a habilidade de repensar e transformar modelos de negócio, processos, produtos e experiências, promovendo mudanças que atendam às necessidades atuais e antecipem demandas futuras do mercado e da sociedade.

O reconhecimento é o ato de valorizar o esforço, as conquistas e os resultados dos colaboradores, demonstrando que seu trabalho é notado e apreciado. Esse processo pode ser formal ou informal, individual ou em grupo, mas o mais importante é que seja genuíno e constante. Não precisa ser sempre material ou financeiro; um simples elogio ou agradecimento sincero pode ter um impacto profundo no moral da equipe.

O engajamento é o grau de envolvimento emocional e intelectual que os colaboradores têm com o seu trabalho e com a organização como um todo. Funcionários engajados sentem-se motivados a contribuir ativamente para os objetivos da empresa, demonstrando comprometimento, criatividade e dedicação em suas funções.

Saúde mental no trabalho refere-se ao estado de bem-estar emocional, psicológico e social dos colaboradores no ambiente profissional.

A palavra “estratégia” tem suas raízes no termo grego “strategos”, que se refere à arte de liderar tropas ou, mais genericamente, ao comando

A Gestão de Desempenho trata-se de um sistema contínuo que integra o desenvolvimento humano aos resultados empresariais, com o objetivo de alinhar metas — garantindo que cada colaborador compreenda como seu trabalho contribui para os objetivos da empresa —, identificar talentos ao revelar pontos fortes e oportunidades de melhoria, e promover um diálogo constante entre líderes e equipes, indo além das avaliações formais.