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Artigos com indicações de leitura e comentários em áudio.


Descrição de Cargo (Job Description): Como Criar e Estruturar na Prática
Descrição de cargo ou Job Description (JD), é uma descrição de atividades objetiva e atrativa feita pelo RH para uma posição em aberto em um

RHEIS Consulting
22 de ago. de 2023


Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Como Transformar Talentos em Resultados para sua Empresa
O treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos que potencializam competências profissionais e pessoais para otimizar etapas do trabalho

RHEIS Consulting
12 de jul. de 2023


O Comportamento nas Organizações: Sua Importância e Impactos no Sucesso das Empresas
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresa

RHEIS Consulting
16 de mai. de 2023


Desenvolvimento Pessoal: O Caminho para a Realização e Sucesso Duradouro
Desenvolver pessoas é muito mais do que treiná-las sobre aspectos técnicos ou operacionais relacionados ao trabalho.

RHEIS Consulting
5 de abr. de 2023


Fit Cultural: Alinhando Talentos ao Negócio para Maximizar Resultados
A palavra "fit", do inglês, significa "encaixe" ou "ajuste". No contexto organizacional, fit cultural é o grau de compatibilidade entre o profissional e a cultura da empresa. Em outras palavras, trata-se da sintonia entre os valores, comportamentos, princípios e visão de mundo da pessoa candidata com o ambiente e propósito da organização. Essa compatibilidade tem se tornado um dos principais critérios de seleção de talentos, especialmente em empresas que desejam formar times

RHEIS Consulting
16 de mar. de 2023


Gestão de Mudanças: Como Adaptar e Evoluir em Cenários Diversos
Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

RHEIS Consulting
13 de fev. de 2023
*As imagens utilizadas nos artigos deste blog são meramente ilustrativas e não representam a realidade dos fatos, das pessoas ou das empresas retratadas.
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