Rapport é uma palavra de origem francesa (rapporteur), que significa "transferidor" ou "relacionador", “trazer de volta” ou “criar uma relaç

Autoconhecimento é o processo de se conhecer de forma introspectiva, ou seja, de compreender as próprias emoções, reações, pensamentos e val

Avaliação de competências é um processo sistemático utilizado pelas organizações para analisar o quanto os colaboradores dominam as competências — técnicas, comportamentais e/ou organizacionais — consideradas essenciais para o bom desempenho de suas funções. Ela não avalia apenas o que a pessoa sabe (conhecimento), mas também o que ela sabe fazer (habilidade) e como se comporta (atitude) no ambiente de trabalho, o que está alinhado ao modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e

Uma das ou a mais importante responsabilidade do Recursos Humanos é o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, o que este setor poderá fazer para alcançar o seu resultado? A resposta é simples: Coaching. O coaching pode ser uma das soluções a serem implementadas no seu RH, e é comprovada como a melhor estrutura para o desenvolvimento de pessoas.

Competência é a combinação integrada de conhecimentos, habilidades e atitudes — o conhecido CHA — que uma pessoa mobiliza para realizar suas atividades de forma eficaz e alinhada aos objetivos da organização.

Equilibrar vida pessoal e profissional é um processo contínuo que requer atenção, planejamento e flexibilidade. Ao implementar essas estraté