Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

O conceito de Recursos Humanos (RH) nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa.

Absenteísmo no trabalho é a falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento das obrigações, ou seja, a ausência do colaborador no posto d

O Turnover ou rotatividade é o índice que mede a rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, a entrada e saída de colaboradores em

Você sabe ou já ouviu falar em Life Long Learning? Em uma tradução simples, é basicamente “aprender durante a vida inteira”. A expressão est

RH Ágil é uma abordagem de gestão de recursos humanos que aplica os princípios das metodologias ágeis às rotinas e processos da área, buscando tornar o setor mais estratégico, flexível e adaptável às mudanças do mercado e da organização. Essa metodologia visa desenvolver uma cultura organizacional forte, colaborativa e transparente, com foco no bem-estar, desenvolvimento contínuo e engajamento dos colaboradores.