No contexto do RH, o Design Sprint é uma metodologia estratégica para revolucionar processos internos, criar experiências humanizadas para colaboradores e resolver desafios críticos da organização com velocidade e precisão. Na Gestão de Pessoas, o Design Sprint atua como um catalisador para redesenhar processos, co-criar experiências memoráveis para times e desbloquear soluções ágeis para desafios organizacionais urgentes.

Design Thinking no RH é uma abordagem centrada nas pessoas que utiliza princípios de empatia, criatividade e colaboração para resolver desafios relacionados à gestão de pessoas. Trata-se de aplicar o processo de Design Thinking (DT) — que inclui entender profundamente as necessidades dos colaboradores, definir problemas de forma clara, gerar ideias inovadoras, prototipar soluções rapidamente e testá-las — para criar experiências e processos mais humanos, eficientes e alinhado

O employer branding consiste na criação e manutenção de uma marca sólida para a empresa, com foco em sua aplicação interna. Com isso, o enga

No contexto empresarial, equipe é a união de duas ou mais pessoas que interagem, são interdependentes em suas atividades e compartilham.

A gestão da inovação consiste no acompanhamento constante das tendências e soluções corporativas, envolvendo a organização de maneira integral por meio de treinamentos, capacitações e adoção de tecnologias que antecipem e atendam às demandas do mercado.

A Matriz de Eisenhower é atribuída a Dwight Eisenhower, que foi general do exército americano antes de ser presidente dos Estados Unidos ent