Gamificação é a prática de utilizar elementos e linguagens típicas dos jogos em situações que não envolvem jogos propriamente ditos, com o objetivo de engajar pessoas, incentivar a participação e promover comportamentos desejados. Um exemplo clássico são as dinâmicas semelhantes a RPGs (Role Playing Games¹), onde há desafios, progressão e recompensas.

Doenças psicossomáticas são condições físicas que têm origem ou são agravadas por fatores emocionais e psicológicos. Isso significa que o es

A educação corporativa é uma estratégia empresarial voltada para o desenvolvimento contínuo de colaboradores, com foco em competências.

A Gestão de Recursos Humanos é o conjunto de práticas, habilidades e métodos voltados ao desenvolvimento do capital humano e à administração estratégica dos talentos dentro de uma organização. Seu objetivo é alinhar os comportamentos e competências dos colaboradores às metas da empresa, promovendo um ambiente produtivo e engajado.

O desenvolvimento organizacional (DO) é um conjunto de estratégias que visa melhorar a estrutura e o desempenho de uma organização. O DO é

Clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho, e, consequentemente, a satisfação