Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

Absenteísmo no trabalho é a falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento das obrigações, ou seja, a ausência do colaborador no posto d

Organizações ambidestras são aquelas que conseguem equilibrar, de forma simultânea, dois focos essenciais: a eficiência nas operações atuais e a capacidade de inovar para o futuro. Em outras palavras, elas mantêm a excelência na execução do modelo de negócio já estabelecido, enquanto exploram novas oportunidades, testam soluções e desenvolvem iniciativas inovadoras.

O Turnover ou rotatividade é o índice que mede a rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, a entrada e saída de colaboradores em

O employer branding consiste na criação e manutenção de uma marca sólida para a empresa, com foco em sua aplicação interna. Com isso, o enga

A gestão da inovação consiste no acompanhamento constante das tendências e soluções corporativas, envolvendo a organização de maneira integral por meio de treinamentos, capacitações e adoção de tecnologias que antecipem e atendam às demandas do mercado.