A palavra "fit", do inglês, significa "encaixe" ou "ajuste". No contexto organizacional, fit cultural é o grau de compatibilidade entre o profissional e a cultura da empresa. Em outras palavras, trata-se da sintonia entre os valores, comportamentos, princípios e visão de mundo da pessoa candidata com o ambiente e propósito da organização. Essa compatibilidade tem se tornado um dos principais critérios de seleção de talentos, especialmente em empresas que desejam formar times

Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

Absenteísmo no trabalho é a falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento das obrigações, ou seja, a ausência do colaborador no posto d

Organizações ambidestras são aquelas que conseguem equilibrar, de forma simultânea, dois focos essenciais: a eficiência nas operações atuais e a capacidade de inovar para o futuro. Em outras palavras, elas mantêm a excelência na execução do modelo de negócio já estabelecido, enquanto exploram novas oportunidades, testam soluções e desenvolvem iniciativas inovadoras.

O Turnover ou rotatividade é o índice que mede a rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, a entrada e saída de colaboradores em

O employer branding consiste na criação e manutenção de uma marca sólida para a empresa, com foco em sua aplicação interna. Com isso, o enga