Como o Coaching pode ajudar a Gestão de Pessoas

O Coaching ajuda a melhorar a relação dos colaboradores com a empresa para a qual trabalham de diversas formas, como, por exemplo, com o aumento da motivação.

Com a aplicação das técnicas de coaching, cada individuo da organização poderá aprender a buscar dentro de si mesmo as suas motivações para melhorar as suas competências e se desenvolver de forma a crescer junto com a empresa.

Além disso, os colaboradores, auxiliados por um coach, aumentarão o seu autoconhecimento, de forma a compreender melhor quais são os seus pontos fortes, que devem ser otimizados no dia a dia de trabalho.

Outro ponto importante é que, durante o processo de coaching, há um aumento do alinhamento das expectativas individuais com a cultura organizacional da empresa. Isso faz com que cada um possa andar em harmonia com a missão, visão e valores da empresa, assim como com as dinâmicas de trabalho.

É importante ressaltar, também, que funcionários que são auxiliados por metodologias de coaching tendem a melhorar muito o seu relacionamento interpessoal. À medida que os colaboradores passam por sessões de coaching, os mesmos aumentam o seu poder de empatia, de compreensão, uma comunicação sem ruídos etc perante aos colegas de trabalho.

Leia também: Coaching como aliado ao RH.

Qual o DNA dos líderes da sua empresa ?

Qual o DNA dos líderes da sua empresa e o grau de alinhamento deles com a visão de futuro, objetivos e diretrizes estratégicas do negócio? Quais as necessidades de desenvolvimento das lideranças da sua empresa?

Nossos programas de desenvolvimento de líderes visam à construção de times unidos e fortes, alinhados com as necessidades e objetivos da empresa. Entendemos que o início do caminho é proporcionar ao líder a capacidade de liderar a si mesmo, para então liderar outros. Este é um caminho certo para líderes mais bem sucedidos e equipes mais motivadas e produtivas.

Ter consciência de seus respectivos talentos e necessidades ou gaps de desenvolvimento é a base para o melhor exercício da liderança e melhor relacionamento com pares e demais colaboradores. A força de uma estratégia está na união dos líderes, todos juntos olhando para a mesma direção.

A RHEIS Consulting possui esta e demais soluções para gestão de pessoas, Consulte-nos.

Leia também: Gestão de Pessoas.

---

Sugestão de Livros:

• Coaching e Mentoring - Construção de Talentos (Idalberto Chiavenato);

• O Jogo Interior do Tênis: O Guia Clássico para o lado mental da Excelência no Desempenho (W. Timothy Gallwey);

• Coaching Cognitivo-comportamental: Desenvolvimento Humano Com Base em Evidências e Foco em Solução (Gisele Pereira Dias e Clarisse Pereira Dias Drumond Fortes);

• De Coach a Awakener (Robert Dilts);

• Coaching com PNL: o guia prático para alcançar o melhor em você e em outros (Andrea Lages, Joseph O'Connor);

• Como o coaching funciona: o guia essencial para a história e prática do coaching eficaz (Andrea Lages, Joseph O'Connor);

• Coaching Para Aprimorar O Desempenho (John Whitmore);

• O coach de um trilhão de dólares: O manual de liderança do Vale do Silício (Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg, Alan Eagle);

• O Gestor Eficaz - Edição revista, atualizada e ampliada (Peter F; Drucker);

• Coaching, Mentoring e Counseling - Um Modelo Integrado de Orientação Profissional com Sustentação da Universidade Corporativa (Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira);

• Manual de Coaching - Guia Prático de Formação Profissional (Arnaldo Márion);

• O cavaleiro preso na armadura (Robert Fisher);

• O poder do mito ( Joseph Campbell, Bil Moyers);

• Paixão por vencer (Jack Welch, Suzy Welch);

• Triggers: Sparking positive change and making it last (Marshall Goldsmith, Mark Reiter);

• Mulheres que correm com os lobos (Clarissa Pinkola Estés);

• Preciso saber se estou indo bem (Richard L. Williams).