A realização de um processo de recrutamento e seleção adequado tem se tornado uma parte importante na estrutura empresarial.

A Liderança Situacional é um modelo prático e flexível que defende que não existe um único estilo de liderança ideal. O comportamento do líder deve se adaptar ao nível de competência e de comprometimento do colaborador em relação a cada tarefa. Em vez de agir sempre da mesma forma, o líder avalia o grau de maturidade de cada pessoa e ajusta sua condução para orientar, apoiar, desenvolver ou delegar, conforme a necessidade.

O treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos que potencializam competências profissionais e pessoais para otimizar etapas do trabalho

Para Goleman, a Inteligência emocional, é a capacidade de criar motivações para si próprio; de controlar impulsos e saber aguardar...

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresa

Desenvolver pessoas é muito mais do que treiná-las sobre aspectos técnicos ou operacionais relacionados ao trabalho.