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Gestão de Pessoas: Definições, Importância e Práticas para Sucesso Organizacional
A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.

RHEIS Consulting
5 de dez. de 20235 min de leitura


Clima Organizacional e sua Importância para o Desempenho da Empresa
Clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho, e, consequentemente, a satisfação

RHEIS Consulting
18 de out. de 202311 min de leitura


Recrutamento e Seleção (R&S): Conceitos Essenciais, Estratégias Eficazes e Boas Práticas
A realização de um processo de recrutamento e seleção adequado tem se tornado uma parte importante na estrutura empresarial.

RHEIS Consulting
12 de set. de 202315 min de leitura


Gestão por Competências: Estratégias para Maximizar o Potencial das Equipes
Competências, na área da administração, referem-se a um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que caracterizam as aptidões

RHEIS Consulting
14 de ago. de 202314 min de leitura


Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Como Transformar Talentos em Resultados para sua Empresa
O treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos que potencializam competências profissionais e pessoais para otimizar etapas do trabalho

RHEIS Consulting
12 de jul. de 202311 min de leitura


Cultura Organizacional: O Impacto no Ambiente de Trabalho e nos Resultados Empresarial
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa, que definem a mane

RHEIS Consulting
4 de mai. de 202318 min de leitura


Desenvolvimento Pessoal: O Caminho para a Realização e Sucesso Duradouro
Desenvolver pessoas é muito mais do que treiná-las sobre aspectos técnicos ou operacionais relacionados ao trabalho.

RHEIS Consulting
5 de abr. de 202311 min de leitura


Fit Cultural: Alinhando Talentos ao Negócio para Maximizar Resultados
A palavra "fit", do inglês, significa "encaixe" ou "ajuste". No contexto organizacional, fit cultural é o grau de compatibilidade entre o profissional e a cultura da empresa. Em outras palavras, trata-se da sintonia entre os valores, comportamentos, princípios e visão de mundo da pessoa candidata com o ambiente e propósito da organização. Essa compatibilidade tem se tornado um dos principais critérios de seleção de talentos, especialmente em empresas que desejam formar times

RHEIS Consulting
16 de mar. de 20235 min de leitura


A Importância do Mapeamento das Pessoas para o Treinamento Corporativo
O mapeamento das pessoas é um investimento estratégico que potencializa o impacto dos treinamentos corporativos. Ele conecta as necessidades

RHEIS Consulting
12 de nov. de 20194 min de leitura
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