Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

O conceito de Recursos Humanos (RH) nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa.

A gestão colaborativa é um modelo que valoriza a participação ativa de todos os colaboradores na tomada de decisões e no desenvolvimento das estratégias da empresa. Diferente da estrutura hierárquica tradicional, ela promove uma cultura horizontal, baseada na confiança, na transparência e na corresponsabilidade.

Gestão de conflitos o conjunto de métodos e processos práticos que visam administrar situações conflituosas.

A motivação é o impulso que leva as pessoas a agirem em direção aos seus objetivos. Trata-se de um fenômeno complexo, que envolve aspectos emocionais, biológicos e sociais, sendo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos. Em outras palavras, é o que nos move a estudar, trabalhar, buscar crescimento pessoal ou superar desafios.

É uma ferramenta de análise de perfil comportamental baseada nos estudos do psicólogo e cientista William Moulton Marston, divulgado em seu