A gestão comportamental é uma maneira de fazer a gestão de pessoas com foco em seus perfis comportamentais.

Desenvolver pessoas é muito mais do que treiná-las sobre aspectos técnicos ou operacionais relacionados ao trabalho.

A palavra "fit", do inglês, significa "encaixe" ou "ajuste". No contexto organizacional, fit cultural é o grau de compatibilidade entre o profissional e a cultura da empresa. Em outras palavras, trata-se da sintonia entre os valores, comportamentos, princípios e visão de mundo da pessoa candidata com o ambiente e propósito da organização. Essa compatibilidade tem se tornado um dos principais critérios de seleção de talentos, especialmente em empresas que desejam formar times

Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

O conceito de Recursos Humanos (RH) nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa.

A gestão colaborativa é um modelo que valoriza a participação ativa de todos os colaboradores na tomada de decisões e no desenvolvimento das estratégias da empresa. Diferente da estrutura hierárquica tradicional, ela promove uma cultura horizontal, baseada na confiança, na transparência e na corresponsabilidade.