Gestão empresarial é uma estratégia de condução de negócios a melhores resultados, partindo de ações que envolvem a organização de processos

A síndrome de burnout, que também é conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio emocional.

RH Ágil é uma abordagem de gestão de recursos humanos que aplica os princípios das metodologias ágeis às rotinas e processos da área, buscando tornar o setor mais estratégico, flexível e adaptável às mudanças do mercado e da organização. Essa metodologia visa desenvolver uma cultura organizacional forte, colaborativa e transparente, com foco no bem-estar, desenvolvimento contínuo e engajamento dos colaboradores.

Gestão de conflitos o conjunto de métodos e processos práticos que visam administrar situações conflituosas.

Design Thinking no RH é uma abordagem centrada nas pessoas que utiliza princípios de empatia, criatividade e colaboração para resolver desafios relacionados à gestão de pessoas. Trata-se de aplicar o processo de Design Thinking (DT) — que inclui entender profundamente as necessidades dos colaboradores, definir problemas de forma clara, gerar ideias inovadoras, prototipar soluções rapidamente e testá-las — para criar experiências e processos mais humanos, eficientes e alinhado

No contexto empresarial, equipe é a união de duas ou mais pessoas que interagem, são interdependentes em suas atividades e compartilham.