A gestão comportamental é uma maneira de fazer a gestão de pessoas com foco em seus perfis comportamentais.

Desenvolver pessoas é muito mais do que treiná-las sobre aspectos técnicos ou operacionais relacionados ao trabalho.

Baseado da teoria da hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow (1976), Richard Barrett (1998) desenvolveu o Modelo dos Sete Níveis de Consciência, aplicável tanto ao desenvolvimento pessoal quanto ao organizacional. Sua proposta parte da ideia de que, assim como os indivíduos, as organizações são organismos vivos, compostos por pessoas e impulsionados por necessidades e motivações semelhantes.

A palavra "fit", do inglês, significa "encaixe" ou "ajuste". No contexto organizacional, fit cultural é o grau de compatibilidade entre o profissional e a cultura da empresa. Em outras palavras, trata-se da sintonia entre os valores, comportamentos, princípios e visão de mundo da pessoa candidata com o ambiente e propósito da organização. Essa compatibilidade tem se tornado um dos principais critérios de seleção de talentos, especialmente em empresas que desejam formar times

Também conhecida como Regra 80/20, Curva ABC ou, ainda, Diagrama de Pareto, a Análise de Pareto é um esquema, geralmente em forma de gráfico

O empreendedorismo é um comportamento, um conjunto de capacidades necessárias para transformar ideias e oportunidades em ação, logo, o empre