Ambiente tóxico se refere a culturas organizacionais ou ambientes de equipe marcados por comportamentos e práticas prejudiciais ao bem-estar físico e emocional das pessoas, afetando diretamente a produtividade, o engajamento e a saúde mental.

Job Rotation ou rotação de cargos é uma estratégia de gestão de recursos humanos que consiste na movimentação dos colaboradores entre difere

Os riscos psicossociais referem-se a condições de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Eles estão relacio

O bajulador ou "puxa-saco" é aquele profissional que busca obter benefícios pessoais ou profissionais ao agradar excessivamente os superiores, frequentemente colocando os próprios interesses acima do bem coletivo. Essa conduta pode incluir elogios exagerados, alinhamento irrestrito às opiniões da liderança e até mesmo desmerecer colegas para se destacar.

Saúde mental no trabalho refere-se ao estado de bem-estar emocional, psicológico e social dos colaboradores no ambiente profissional.

A palavra “estratégia” tem suas raízes no termo grego “strategos”, que se refere à arte de liderar tropas ou, mais genericamente, ao comando

A Gestão de Desempenho trata-se de um sistema contínuo que integra o desenvolvimento humano aos resultados empresariais, com o objetivo de alinhar metas — garantindo que cada colaborador compreenda como seu trabalho contribui para os objetivos da empresa —, identificar talentos ao revelar pontos fortes e oportunidades de melhoria, e promover um diálogo constante entre líderes e equipes, indo além das avaliações formais.

Liderança é a habilidade de transformar indivíduos em uma equipe competente e guiá-los em direção a um objetivo comum.

A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.