O ambiente corporativo é composto por uma diversidade de personalidades e comportamentos. Entre eles, existem aqueles que podem prejudicar s

O bajulador ou "puxa-saco" é aquele profissional que busca obter benefícios pessoais ou profissionais ao agradar excessivamente os superiores, frequentemente colocando os próprios interesses acima do bem coletivo. Essa conduta pode incluir elogios exagerados, alinhamento irrestrito às opiniões da liderança e até mesmo desmerecer colegas para se destacar.

Ao contrário do onboarding, o offboarding, que pode ser traduzido livremente como "desembarque", trata do processo de desligamento do funcio

Inovação é a habilidade de repensar e transformar modelos de negócio, processos, produtos e experiências, promovendo mudanças que atendam às necessidades atuais e antecipem demandas futuras do mercado e da sociedade.

Job Crafting ou "modelagem do trabalho", se refere ao processo pelo qual os próprios colaboradores tomam a iniciativa de moldar seu trabalh

O reconhecimento é o ato de valorizar o esforço, as conquistas e os resultados dos colaboradores, demonstrando que seu trabalho é notado e apreciado. Esse processo pode ser formal ou informal, individual ou em grupo, mas o mais importante é que seja genuíno e constante. Não precisa ser sempre material ou financeiro; um simples elogio ou agradecimento sincero pode ter um impacto profundo no moral da equipe.