Avaliação de competências é um processo sistemático utilizado pelas organizações para analisar o quanto os colaboradores dominam as competências — técnicas, comportamentais e/ou organizacionais — consideradas essenciais para o bom desempenho de suas funções. Ela não avalia apenas o que a pessoa sabe (conhecimento), mas também o que ela sabe fazer (habilidade) e como se comporta (atitude) no ambiente de trabalho, o que está alinhado ao modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e

Uma das ou a mais importante responsabilidade do Recursos Humanos é o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, o que este setor poderá fazer para alcançar o seu resultado? A resposta é simples: Coaching. O coaching pode ser uma das soluções a serem implementadas no seu RH, e é comprovada como a melhor estrutura para o desenvolvimento de pessoas.

O Leader Coaching é uma metodologia voltada para líderes que desejam utilizar os princípios do coaching como base para sua atuação. Diferente do coaching de liderança, em que um profissional coach apoia o desenvolvimento de habilidades de liderança de um cliente, o Leader Coaching é exercido diretamente por gestores — como diretores, coordenadores, líderes de equipe e profissionais de RH — que desejam liderar de forma mais consciente, colaborativa e orientada a resultados.

Para mudarmos o rumo profissional e darmos início a uma nova fase no trabalho, precisamos de muita dedicação em diversos aspectos. É necessá

O termo coaching tem origem no universo esportivo, sendo comumente traduzido como “treinamento”. O profissional que conduz esse processo é chamado de coach (treinador), enquanto a pessoa que o vivencia é o coachee.