Mudança é sair de um estado familiar para outro novo, muitas vezes incerto. Pode acontecer de forma inesperada — como uma crise, o surgimento de uma nova tecnologia ou uma pandemia — ou pode ser planejada, como um esforço para melhorar processos, inovar ou crescer.

O Coaching ajuda a melhorar a relação dos colaboradores com a empresa para a qual trabalham de diversas formas, como, por exemplo, com o aum

Rapport é uma palavra de origem francesa (rapporteur), que significa "transferidor" ou "relacionador", “trazer de volta” ou “criar uma relaç

Autoconhecimento é o processo de se conhecer de forma introspectiva, ou seja, de compreender as próprias emoções, reações, pensamentos e val

Avaliação de competências é um processo sistemático utilizado pelas organizações para analisar o quanto os colaboradores dominam as competências — técnicas, comportamentais e/ou organizacionais — consideradas essenciais para o bom desempenho de suas funções. Ela não avalia apenas o que a pessoa sabe (conhecimento), mas também o que ela sabe fazer (habilidade) e como se comporta (atitude) no ambiente de trabalho, o que está alinhado ao modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e

Uma das ou a mais importante responsabilidade do Recursos Humanos é o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, o que este setor poderá fazer para alcançar o seu resultado? A resposta é simples: Coaching. O coaching pode ser uma das soluções a serem implementadas no seu RH, e é comprovada como a melhor estrutura para o desenvolvimento de pessoas.