A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa, que definem a mane

A gestão comportamental é uma maneira de fazer a gestão de pessoas com foco em seus perfis comportamentais.

Desenvolver pessoas é muito mais do que treiná-las sobre aspectos técnicos ou operacionais relacionados ao trabalho.

Baseado na teoria da hierarquia das necessidades do psicólogo americano Abraham Maslow (1976), Richard Barrett (1998) desenvolveu o modelo.

O termo fit, que em bom português poderia ser traduzido como “encaixe” ou "ajuste", tem a ver com a forma como o candidato se encaixa.

Mudança ou transformação pressupõe uma alteração de um estado, modelo ou situação anterior, para um estado, modelo ou situação futura, por r

Uma organização ambidestra é aquela que continua operando normalmente em seu modelo tradicional, procurando melhorias contínuas.

A síndrome de burnout, que também é conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é um distúrbio emocional.

A gestão inovadora ou da inovação é uma prática que consiste no acompanhamento das principais tendências e soluções corporativas, envolvendo