O treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos que potencializam competências profissionais e pessoais para otimizar etapas do trabalho

O conceito de Recursos Humanos (RH) nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa.

RH Ágil é uma abordagem de gestão de recursos humanos que aplica os princípios das metodologias ágeis às rotinas e processos da área, buscando tornar o setor mais estratégico, flexível e adaptável às mudanças do mercado e da organização. Essa metodologia visa desenvolver uma cultura organizacional forte, colaborativa e transparente, com foco no bem-estar, desenvolvimento contínuo e engajamento dos colaboradores.

Gestão de conflitos o conjunto de métodos e processos práticos que visam administrar situações conflituosas.

O Design Thinking (DT) aplicado no RH ou Gestão de Pessoas é uma abordagem que combina empatia, criatividade e colaboração para resolver problemas. Inspirado no design, seu objetivo é equilibrar análise e intuição, colocando as necessidades humanas no centro das decisões.