No contexto do RH, o Design Sprint é uma metodologia estratégica para revolucionar processos internos, criar experiências humanizadas para colaboradores e resolver desafios críticos da organização com velocidade e precisão. Na Gestão de Pessoas, o Design Sprint atua como um catalisador para redesenhar processos, co-criar experiências memoráveis para times e desbloquear soluções ágeis para desafios organizacionais urgentes.

O Design Thinking (DT) aplicado no RH ou Gestão de Pessoas é uma abordagem que combina empatia, criatividade e colaboração para resolver problemas. Inspirado no design, seu objetivo é equilibrar análise e intuição, colocando as necessidades humanas no centro das decisões.

No contexto empresarial, equipe é a união de duas ou mais pessoas que interagem, são interdependentes em suas atividades e compartilham.

Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e s

É uma ferramenta de análise de perfil comportamental baseada nos estudos do psicólogo e cientista William Moulton Marston, divulgado em seu

O mapeamento das pessoas é um investimento estratégico que potencializa o impacto dos treinamentos corporativos. Ele conecta as necessidades

Portanto, talento é a junção de todos os significados supracitados: é um indivíduo inclinado ou interessado a fazer algo com competência -

O Coaching ajuda a melhorar a relação dos colaboradores com a empresa para a qual trabalham de diversas formas, como, por exemplo, com o aum

O trio Missão-Visão-Valores é frequentemente mal empregado na gestão de empresas. É comum observarmos companhias com declarações de...