top of page

Avaliação 90 Graus

A avaliação direta ou 90º é praticada pelo líder imediato na hierarquia funcional - não é em conjunto. Muitos profissionais já estão deixando de realizar este tipo avaliação, utilizando mais a Avaliação 180 Graus. Mas cuidado, cada caso é um caso e cada empresa tem o seu perfil e momento para executar uma avaliação.

Neste método, grande responsabilidade é atribuída ao líder imediato, que assume o compromisso de emitir parecer sobre todos os seus subordinados diretos. Se a sua empresa não tem ainda uma prática de avaliação de pessoas, sugerimos começar por esta para verificação da aderência dos gestores e subordinados.


Benefícios

  • É o líder imediato que melhor conhece a sua equipe, convive com seus subordinados no dia-a-dia, portanto está mais capacitado para avaliá-los;

  • É a liderança imediata que deve melhor conhecer os indicadores de desempenho esperados em cada função na sua equipe.


Pontos Negativos

  • A proximidade do líder imediato com o avaliado pode causar distorções de percepção ou contaminar o julgamento;

  • A avaliação pode ser prejudicada por desgaste no relacionamento interpessoal ou por incompatibilidades existentes.


A RHEIS Consulting atua na dimensão humana das organizações promovendo desenvolvimento pessoal e organizacional com metodologia ágil e tecnologia. Consulte-nos.


Posts recentes

Ver tudo

Komentarze

Oceniono na 0 z 5 gwiazdek.
Nie ma jeszcze ocen

Oceń
bottom of page